Combien coûte une baby-sitter ?

Vous avez des enfants précieux mais vous manquez de temps ? Vous voulez retourner au travail ? Vous voulez faire du shopping ? Vous et votre conjoint voulez passer une soirée pour pouvoir vous retrouver ? Faites appel à une nounou ou une baby-sitter ! Et bien qu'il n’y ait pas d’âge minimum légal pour faire ce travail, choisir cette personne est tout de même important car elle sera laissés à la charge exclusive de vos enfants même si ce n'est que pour une courte durée occasionnelle.
Ainsi le tarif d'une garde d'enfants dépend des services qu'elle offrira à votre famille.

Baby-sitter, nounou, garde d'enfant

Que sont les différents types de garde d'enfants

  • La nounou à plein temps non-résidente qui travaille plus de 35 h par semaines.
  • La nounou à plein temps résidente qui travaille à temps plein mais à la différence de la précédente elle sera logée et bénéficiera d'une pension. Son salaire sera donc moins élevé que celui de la non-résidente et elle peut réaliser d'autres travaux supplémentaires comme préparer le dîner, faire la lessive ou nettoyer la chambre des enfants.
  • La baby-sitter à temps partiel qui travaille seulement après les heures de classe à moins de 35 h par semaine, deux à trois fois par semaine par exemple. En général son taux horaire est le même que celle à temps plein.
  • La baby-sitter partagée : qui garde en même temps des enfants venant de familles différentes. Le coût est généralement plus élevé que la normale puisqu'il s'agit de différentes familles donc plus d'enfants, mais le taux sera divisé entre les familles.

D'après certaines sources, le taux horaire moyen de garde d'enfants est à 8,99€/heure en France pour les particuliers, et beaucoup plus élevé en agence, à partir de 24€/h.

Comment déterminer le taux horaire d’une baby-sitter ?

Pour pouvoir déterminer le taux hoaraire, il faudrait prendre en compte les facteurs suivants:

  • L'âge: les baby-sitters de 14 à 16 ans peuvent être payées -20% du SMIC, et de 17 à 18 ans -10%.
  • Le nombre d’années d'expérience.
  • La zone géographique (avec calcul des frais de transport).
  • Le niveau d'éducation.
  • Les certifications ou diplômes: infirmière de pédiatrie, certificat de premiers soins…etc.
  • Le nombre d'enfants à garder, leur âge et leur état de santé (à handicap, besoin de soins particuliers, malade...).
  • Les taxes.
  • L’assurance-maladie.
  • La sécurité sociale.
  • Les congés payés.
  • Le pourboire et les primes.

Quelques règles à suivre lors du recrutement d’une baby-sitter

Vous avez décidé de recruter une baby-sitter? Très bien mais dans ce cas, n’oubliez pas de suivre certaines règles:

  • Choisissiez de préférence une baby-sitter avec de l’expérience. Si vous voulez être plus tranquille, faites appel à une agence et demandez des références.
  • Laissez à la baby-sitter un ou plusieurs numéros de téléphone afin de vous contacter en cas d'urgence et prenez également son numéro de téléphone.
  • Indiquez-lui les endroits où vous gardez les biberons, les couches, la trousse de premiers soins
  • Expliquez-lui les règles de la maison pour les enfants, ce qu’ils peuvent ou ne peuvent pas faire, les endroits où ils ne doivent pas aller…etc.
  • Soyez patient avec la baby-sitter car au début elle vous posera sans doute beaucoup de questions.
  • Après chaque garde, demandez-lui comment ça s’est passé. Faites les mêmes choses avec le ou les enfants si possible.
  • Et surtout ne laissez pas vos enfants avec une baby-sitter qu'ils n'apprécient pas.

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